提供劳务者受害责任纠纷 （2014）南中法民终字第1649号

罗成承包工程后即雇佣黄超到其工地上班，黄超在作业时，因安全事故遭受人身损害的事实本案各方当事人均无异议，现罗成称黄超受伤时从事的工作不属其劳务承包范围没有充分证据证明，故对该主张本院不予支持。黄超作为罗成的雇员，在工作中身体受到损伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”罗成作为黄超的雇主，对罗成在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害应当承担赔偿责任。南充盛泰公司作为该合同项目的施工方，将承建该工程的项目承包后发包给无资质无安全生产条件的杨运来。杨运来又分包给无资质的滕英修建。滕英又将该工程的劳务部分转包给无资质的罗

罗成承包工程后即雇佣黄超到其工地上班，黄超在作业时，因安全事故遭受人身损害的事实本案各方当事人均无异议，现罗成称黄超受伤时从事的工作不属其劳务承包范围没有充分证据证明，故对该主张本院不予支持。黄超作为罗成的雇员，在工作中身体受到损伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南中法民终字第1649号上诉人（原审被告）罗成被上诉人（原审原告）黄超委托代理人ＸＸＸ（特别授权），四川罡兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省南充盛泰建筑工程有限公司，住所地南充市高坪区河东街53号。委托代理人陈思宇，四川泰宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）滕英原审被告杨运来上诉人罗成因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服南充市右顺庆区……