劳动争议 （2015）永中法民二终字第209号

本案双方争议的焦点是：1、上诉人阿波罗医院与被上诉人陈崇东之间是否存在劳动关系；2、被上诉人两倍工资差额请求是否应支持及该请求是否已过仲裁时效。第一，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，要从劳动法律关系的实质出发，不能以是否签订书面劳动合同作为判断劳动关系有无的标准。劳动关系是否成立，要从劳动法律关系主体是否适格，是否存在人格从属性、业务从属性等多个方面综合判定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位各项规章制度的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务组成部分的，应当认定两者之间劳动关系成立。本案中，阿波罗医院是经合法注册成立的个人独资企业，依法具备用工主体资格，陈崇东是完全民事行为能力人，具备劳动者资格，两者是劳动法律关系的适格主体。用工后，陈崇东接受阿波罗医院的管理，按其要求从事所安排的工作，并从阿波罗医院获得劳动报酬，陈崇东提供的劳动也是阿波罗医院工作的组成部分，符合人格从属、业务从属的特征。因此，上诉人阿波罗医院与被上诉人陈崇东之间劳动关

本案双方争议的焦点是：1、上诉人阿波罗医院与被上诉人陈崇东之间是否存在劳动关系；2、被上诉人两倍工资差额请求是否应支持及该请求是否已过仲裁时效。第一，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，要从劳动法律关系的实质出发，不能以是否签订书面劳动合同作为判断劳动关系有无的标准。劳动关系是否成立，要从劳动法律关系主体是否适格，是否存在人格从属性、业务从属性等多个方面综合判定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位各项规章制度的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务组

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民二终字第209号上诉人（原审原告）永州阿波罗泌尿专科医院。法定代表人陈宗富。委托代理人周四清。被上诉人（原审被告）陈崇东。上诉人永州阿波罗泌尿专科医院（以下简称阿波罗医院）因与被上诉人陈崇东劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院于二○一五年二月十日作出的（2015）永冷民初字第116号民事判决，于2015年3月11日向本院提……