劳动争议 （2015）深中法劳终字第1233号

恒通公司和李冬梅双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李冬梅主张恒通公司支付2014年4月份工资的上诉请求，因未经劳动仲裁前置处理，故本案不予处理。李冬梅主张恒通公司支付2014年2-4月份工资25%经济补偿金，依法无据，本院不予支持。李冬梅提供证据证明其领取了2012年度的年终工资和年终奖金。李冬梅提供的《员工手册》关于奖励制度的设定规定：年资奖（员工服务满十年，且服务成绩态度均属优秀者，授予服务十年奖，李冬梅均已领取）、创造奖、功绩奖、全勤奖，且须得到恒通公司总经理的批准，但并无李冬梅主张的年终奖金、年终工资。李冬梅未提供2013年、2014年终工资和年终奖金已经得到恒通公司的批准和已进行发放的相关证据，且恒通公司否认已发放2013年、2014年终工资和年终奖金，李冬梅应承担举证不能的法律责任，故李冬梅提出恒通公司支付年终工资和年终奖金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。恒通公司提交的考勤表，没有李冬梅的签名，李冬梅不予确认，故本院不予采信。恒通公司未提交李冬梅2012年、2013年、2014年1-4月份的已休年

恒通公司和李冬梅双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李冬梅主张恒通公司支付2014年4月份工资的上诉请求，因未经劳动仲裁前置处理，故本案不予处理。李冬梅主张恒通公司支付2014年2-4月份工资25%经济补偿金，依法无据，本院不予支持。李冬梅提供证据证明其领取了2012年度的年终工资和年终奖金。李冬梅提供的《员工手册》关于奖励制度的设定规定：年资奖（员工服务满十年，且服务成绩态度均属优秀者，授予服务十年奖，李冬梅均已领取）、创造奖、功绩奖、全勤奖，且须得到恒通公司总经理的批准，但并无李冬梅主张的年终奖金、年终工资。李冬梅未提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1233号上诉人（原审原告）李冬梅，女，汉族，户籍地址广东省深圳市宝安区。委托代理人张涛，广东华篆律师事务所律师。委托代理人雷晓莉，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）恒通橡胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人陈慧仪。委托代理人彭利娅，广东怀明律师事务所律师。委托代理人肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。上……