劳动争议 （2021）川07民终2044号

吴朝云于2018年7月24日应聘到彩馥兰科技公司工作并担任经理职务，与彩馥兰科技公司签订了《劳动合同》和《聘用（入职）确认书》，双方之间建立形成劳动合同关系。双方当事人对此无争议，予以确认。就双方当事人争议的相关问题，分别评述如下： 一、关于彩馥兰科技公司是否拖欠吴朝云工资及其金额。 双方签订的劳动合同对吴朝云的月工资标准未作明确约定，但双方建立劳动关系时口头约定吴朝云月工资标准为12000元。双方对此无异议，一审法院予以认定。根据彩馥兰科技公司执行的《员工绩效管理办法》、彩馥兰科技公司与其母公司岷山集团公司签订的2019年度和2020年度《经营管理目标责任书》及吴朝云签字审批的彩馥兰科技公司员工工资表，彩馥兰科技公司对吴朝云实行的是绩效工资制度，吴朝云的月工资标准中的70%按月发放，金额为8400元（2020年2月以后每月增加工龄工资10元，金额为8410元），其月度绩效工资（月工资标准的20%）和年度绩效工资（月工资标准的10%）在各年度结束后根据吴朝云的工作绩效考核结果决定是否发放。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本

吴朝云于2018年7月24日应聘到彩馥兰科技公司工作并担任经理职务，与彩馥兰科技公司签订了《劳动合同》和《聘用（入职）确认书》，双方之间建立形成劳动合同关系。双方当事人对此无争议，予以确认。就双方当事人争议的相关问题，分别评述如下： 一、关于彩馥兰科技公司是否拖欠吴朝云工资及其金额。 双方签订的劳动合同对吴朝云的月工资标准未作明确约定，但双方建立劳动关系时口头约定吴朝云月工资标准为12000元。双方对此无异议，一审法院予以认定。根据彩馥兰科技公司执行的《员工绩效管理办法》、彩馥兰科技公司与其母公司岷山集团公司签订的2019年度和2020年度《经营管理目标责任书》及吴朝云签字审批的彩馥兰科技公司

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川07民终2044号 上诉人（原审被告）：绵阳彩馥兰科技有限责任公司，住所地：四川省绵阳高新区菩提寺岷山机电工业园，统一社会信用代码：915107006602851601。 法定代表人：邓贤东，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄俊杰，四川道融民舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维，四川道融民舟律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴朝云……