劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2004号

双方曾存在劳动关系系双方无争议之事实，争议之焦点系双方劳动关系是否终止，并据此确定双方的权利义务。对此，该院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：关于白福东的医疗期问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”。根据上述规定，劳动者享受三个月到二十四个月的医疗期的前提是劳动者需要停止工作进行医疗，即劳动者应享受的医疗期需结合工作年限及医疗情况综合确定。本案中，业已生效的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）66号仲裁裁决已确认2012年8月31日至2012年9月14日白福东住院治疗。白福东亦未能向法庭提供病例或医嘱等有效证据证明其出院后需继续停止工作治病休息。根据上述事实并结合庭审中白福东主张的其出院后曾到沈阳大立机械设备有限公司要求工作的事实，应认定白福东出院后已不符合享受医疗期所应具备的“停止工作医疗”的法定条件，故该院依法确认白福东的医

双方曾存在劳动关系系双方无争议之事实，争议之焦点系双方劳动关系是否终止，并据此确定双方的权利义务。对此，该院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：关于白福东的医疗期问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”。根据上述规定，劳动者享受三个月到二十四个月的医疗期的前提是劳动者需要停止工作进行医疗，即劳动者应享受的医疗期需结合工作年限及医疗情况综合确定。本案中，业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2004号上诉人（原审原告）：白福东，男，1971年11月8日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。委托代理人：孙建国，沈阳市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：：沈阳大立机械设备有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：邱姿婵，该公司总经理。委托代理人：徐广顺，辽宁宸瀚律师事务所律师。上诉人白福东因与被上诉沈阳大立机械设备有限……