劳动争议 （2015）烟民一终字第1260号

王娜系振华商厦的职工，在双方劳动合同期满时，振华商厦未能以维持或者提高劳动合同约定条件为由要求与王娜续订劳动合同，现王娜请求振华商厦支付终止劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，依法予以支持。因振华商厦与王娜对仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿金的金额及计算方式均无异议，故振华商厦应支付王娜终止劳动合同经济补偿金22599.20元。振华商厦此项抗辩理由，于法无据，不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，振华商厦以王娜带薪年休假已安排轮休的抗辩理由，因其在限期内未提供相关证据，不予采信。又因振华商厦与王娜对仲裁裁决的带薪年休假工资的金额及计算方式均无异议，故振华商厦应支付王娜带薪年休假工资3117.13元。综上所述，原审法院于2015年10月8日判决：一、烟台市振华百货集团股份有限公司振华商厦支付王娜终止劳动关系经济补偿金22599.20元。二、烟台市振华百货集团股份有限公

王娜系振华商厦的职工，在双方劳动合同期满时，振华商厦未能以维持或者提高劳动合同约定条件为由要求与王娜续订劳动合同，现王娜请求振华商厦支付终止劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，依法予以支持。因振华商厦与王娜对仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿金的金额及计算方式均无异议，故振华商厦应支付王娜终止劳动合同经济补偿金22599.20元。振华商厦此项抗辩理由，于法无据，不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1260号上诉人（原审原告）：烟台市振华百货集团股份有限公司振华商厦。住所地：烟台市芝罘区西大街*号。法定代表人：刘跃华，该公司董事长。委托代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。委托代理人：孙承晓，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王娜。委托代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所律师。委托代理人：刘春江，山东星河泰律师事务所律师……