劳动争议 （2016）粤02民终1209号

双方争议焦点为：联丰运输车队应否向温纪养支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。温纪养于2015年6月1日入职联丰运输车队，联丰运输车队一直未与温纪养签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，联丰运输车队应向温纪养支付未签订书面劳动合同的双倍工资，扣减其已发放的工资，则联丰运输车队还应向温纪养补足工资差额。联丰运输车队主张系温纪养自己不签订劳动合同，但未提供任何证据予以证实，本院对其主张不予支持。至于联丰运输车队所述温纪养自行离职事实，因与其支付双倍工资差额并无法律上的必然联系，本院不予审查。综上所述，联丰运输车队的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国

双方争议焦点为：联丰运输车队应否向温纪养支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。温纪养于2015年6月1日入职联丰运输车队，联丰运输车队一直未与温纪养签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，联丰运输车队应向温纪养支

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终1209号上诉人（原审被告）：联丰运输车队。住所地：广东省韶关市武江区西联镇甘棠新村村委会旁边。经营者：潘志雄，男，1966年2月25日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。被上诉人（原审原告）：温纪养，男，1976年8月9日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。上诉人联丰运输车队因与被上诉人温纪养劳动争议纠纷一案，不服韶关市武江区人民法院（……