劳动争议 （2017）鄂12民终165号

一、双方未签订劳动合同，是否由信达物业公司向孙小云支付两倍的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙小云在信达物业公司工作一年后才订立劳动合同，为此，信达物业公司应支付孙小云两倍的工资。二、信达物业公司解除孙小云的劳动关系是否合法。孙小云与信达物业公司签订劳动合同后，信达物业公司于2015年8月13日将孙小云辞退，未提供相应的证据证明该理由的成立，且在解除孙小云的劳动关系时，并未依照法定程序进行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应由信达物业公司支付孙小云解除劳动合同的赔偿金。三、根据本案查明的事实及证人证实，信达物业公司只聘请一名水电维修工，节假日加班的维修工作均由一人完成，信达物业公司未提供孙小云在工作期间的考勤表和加班表及支付劳动报酬工资的原始凭证，且提供的考勤表、工资凭证系复印件，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，信达物业公司应承担举证不能的后果，故一审法院采信信达物业公司的诉求，即信达物业公司只主张支付加班工资

一、双方未签订劳动合同，是否由信达物业公司向孙小云支付两倍的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙小云在信达物业公司工作一年后才订立劳动合同，为此，信达物业公司应支付孙小云两倍的工资。二、信达物业公司解除孙小云的劳动关系是否合法。孙小云与信达物业公司签订劳动合同后，信达物业公司于2015年8月13日将孙小云辞退，未提供相应的证据证明该理由的成立，且在解除孙小云的劳动关系时，并未依照法定程序进行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应由信达物业公司支付孙小云解除劳

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终165号上诉人（原审原告）：崇阳信达物业服务有限公司，住所地崇阳县天城镇新建中路信达步行街B区四楼。法定代表人：张勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：易磊，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王阳助，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：孙小云，男，1968年12月1日出生，汉族，崇阳县人，住崇阳县。上诉人崇阳信达物业服务有限公司（……