劳动争议 （2012）浙温民终字第1637号

关于上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的时间，由于上诉人主张自己与被上诉人存在劳动关系的时间为18个月，缺乏充分的证据予以证明；而被上诉人提供的工资单证实双方存在劳动关系时间为3个月，上诉人称被上诉人所提供的上述工资单中没有上诉人签字的工资单属伪造，对此缺乏充分有效的证据予以反驳。故原判根据被上诉人所提供的上述工资单认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系时间为3个月，并无不当。由于被上诉人否认上诉人进入自己企业工作时有填写“招工登记表”，本案亦无其他证据足以认定双方之间存在该登记表，故上诉人以被上诉人不能提供该登记表为由要求被上诉人承担举证不能的不利后果，本院不予采纳。上诉人的其他上诉理由与法不符，本院亦不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人谢大伟承担。本判决为终审判决。审判长　　郑明岳审判员　　刘宏杰审判员　　胡爱玲二〇一三年二月十七日书记员　　钟志亮 百度搜索“”

关于上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的时间，由于上诉人主张自己与被上诉人存在劳动关系的时间为18个月，缺乏充分的证据予以证明；而被上诉人提供的工资单证实双方存在劳动关系时间为3个月，上诉人称被上诉人所提供的上述工资单中没有上诉人签字的工资单属伪造，对此缺乏充分有效的证据予以反驳。故原判根据被上诉人所提供的上述工资单认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系时间为3个月，并无不当。由于被上诉人否认上诉人进入自己企业工作时有填写“招工登记表”，本案亦无其他证据足以认定双方之间存在该登记表，故上诉人以被上诉人不能提供该登记表为由要求被上诉人承担举证不能的不利后果，本院不予采纳。上诉人的其他上诉理由与法不符

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第1637号上诉人（原审原告）谢大伟。委托代理人望家华。被上诉人（原审被告）温州市瓯海王纬货运有限公司。委托代理人林慧敏。上诉人谢大伟因劳动争议纠纷一案，不服浙江省温州市瓯海区人民法院（2012）温瓯民初字第577号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，原告谢大伟于2011年5月30日……