劳动争议 （2019）粤03民终7959号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于诺峰公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资差额的问题杨文海主张其年薪税后60万元，每月支付税后工资3万元、剩余工资随次年1月工资同时支付，向一审法院提交了《劳动合同》及工资发放的银行流水予以证明，并提交了证人出具的书面证言予以佐证。诺峰公司则主张双方在《劳动合同》中并未约定杨文海的具体工资数额，应以其实际向杨文海发放的工资每月3万元（年薪36万元）为准且已足额支付，故不存在杨文海主张的工资差额问题。双方当事人对《劳动合同》是否存在附件《2017年员工定薪表》存在争议，对此本院认为，首先，劳动报酬系劳动合同的必备条款。涉案《劳动合同》并未明确约定杨文海具体的工资数额，仅在第四条第一款约定杨文海的工资执行“计时工资：按约定”，同时在第八条第二款双方需要约定的其他事项中手写注明“《2017年员工定薪表》作为本合同附件，具有同等法律效力”。结合上述两个合同条款的内容看，双方当事人系通过订立专门条款的方式特别约定杨文海的工资标准，故《劳动合同》附件《2017年员工定薪表》应是真实存在的，诺峰公司主张实

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于诺峰公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资差额的问题杨文海主张其年薪税后60万元，每月支付税后工资3万元、剩余工资随次年1月工资同时支付，向一审法院提交了《劳动合同》及工资发放的银行流水予以证明，并提交了证人出具的书面证言予以佐证。诺峰公司则主张双方在《劳动合同》中并未约定杨文海的具体工资数额，应以其实际向杨文海发放的工资每月3万元（年薪36万元）为准且已足额支付，故不存在杨文海主张的工资差额问题。双方当事人对《劳动合同》是否存在附件《2017年员工定薪表》存在争议，对此本院认为，首先，劳动报酬系劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终7959号上诉人（原审原告）：深圳市诺峰光电设备有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大水田裕展五路**。法定代表人：毛江萍。委托诉讼代理人：蒋卫东，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：段军威，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨文海，男，1973年10月7日出生，汉族委托诉讼代理人：李斌斌，北京市炜衡（深圳）律师事……