劳动争议 （2019）粤19民终2292号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人家宝公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。家宝公司上诉主张吴作宽已于2018年3月11日离职，但其提供的主要证据离职申请表中关于实际出勤天数有明显的修改痕迹，将3月的实际出勤天数从“1-14”修改为“1-11”，该证据形式有明显的瑕疵，无法确认其真实性。故原审法院未予采纳的做法正确，本院予以确认。二审期间，严育作、吴烁、吴小娟提供监控视频证实吴作宽于2018年3月14日仍在从事环卫工作，尽管家宝公司不予确认视频中的男子为吴作宽，但家宝公司称该公司每人负责一个路段，但不知道视频中男子为何人，其陈述显然不符合常理。家宝公司作为用人单位，其对吴作宽的离职时间具有举证责任，但家宝公司提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果。原审法院确认家宝公司与吴作宽在2018年1月7日至2018年3月14日期间存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以确认。综上所述，上诉人家宝公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项及前述援引法条的规定，

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人家宝公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。家宝公司上诉主张吴作宽已于2018年3月11日离职，但其提供的主要证据离职申请表中关于实际出勤天数有明显的修改痕迹，将3月的实际出勤天数从“1-14”修改为“1-11”，该证据形式有明显的瑕疵，无法确认其真实性。故原审法院未予采纳的做法正确，本院予以确认。二审期间，严育作、吴烁、吴小娟提供监控视频证实吴作宽于2018年3月14日仍在从事环卫工作，尽管家宝公司不予确认视频中的男子为吴作宽，但家宝公司称该公司每人负责一个路段，但不知道视频中男子为何人，其陈述显然不符合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2292号上诉人（原审原告）：东莞市家宝园林绿化有限公司，住所地为广东省东莞市厚街镇赤岭村博览大道赤岭段3号二楼。法定代表人：方贺球，总经理。委托诉讼代理人：王建星，男，汉族，1991年9月7日出生，住所地为广东省东莞市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：严育坐，女，汉族，1936年11月1日出生，住所地为四川省渠县清溪场镇琏环村五……