劳动争议 （2015）咸中民终字第01083号

上诉人胡广珲经中间人乔可义介绍，在上诉人陕西秦川肥业有限公司车间从事生产活动，工资由秦川公司发放，秦川公司对胡广珲作业活动进行管理，故原审认定胡广珲与秦川公司存在劳动关系正确，本院予以维持。上诉人秦川公司关于双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，应予驳回。对于上诉人胡广珲关于秦川公司未订立劳动合同应由秦川公司支付双倍工资之理由，经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。胡广珲于2013年3月在被告处工作，其申请仲裁时效期间应从2013年3月起满一年后开始计算，胡广珲于2014年12月22日向泾阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过二倍工资申请仲裁时效，其二倍工资请求应予支持。鉴于胡广珲的工资表记载工资从900元-3000元不等，本院酌情以2000元计算较为公平合理。原判不当之处，本院予以纠正。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持原审判决第一、二项；二、由陕西秦川肥业有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡广珲22000元。上诉费胡广珲预交10元，陕西秦川肥业有限公司预交10元

上诉人胡广珲经中间人乔可义介绍，在上诉人陕西秦川肥业有限公司车间从事生产活动，工资由秦川公司发放，秦川公司对胡广珲作业活动进行管理，故原审认定胡广珲与秦川公司存在劳动关系正确，本院予以维持。上诉人秦川公司关于双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，应予驳回。对于上诉人胡广珲关于秦川公司未订立劳动合同应由秦川公司支付双倍工资之理由，经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。胡广珲于2013年3月在被告处工作，其申请仲裁时效期间应从2013年3月起满一年后开始计算，胡广珲于2014年12月22日向泾阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过二

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第01083号上诉人（原审原告）胡广珲，男，汉族，1966年10月18日出生委托代理人买江宁，陕西万兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西秦川肥业有限公司，住所地：陕西省咸阳市泾阳县云阳镇孟家村。法定代表人冯送民，该公司执行董事兼总经理。委托代理人邱胜文，泾阳县司法局148法律服务所法律工作者。上诉人胡广珲、陕西秦川肥业有限公司因劳……