劳动争议 （2013）临民三终字第590号

张国强与兰陵公司之间存在劳动关系，事实清楚。张国强、兰陵公司双方的权利和义务应严格受《劳动合同法》的调整，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”兰陵公司提供的证据“原始考勤汇总表复印件”自相矛盾，不能证明张国强已连续旷工超过15天，故兰陵公司不能依据该法及“兰酒政字（2006）31号文件”解除其与张国强的劳动合同。另，该法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”且根据山东省高级人民法院全省民事审判工作会议纪要精神，用人单位未履行《劳动合同法》第43条规定的程序性义务的，

张国强与兰陵公司之间存在劳动关系，事实清楚。张国强、兰陵公司双方的权利和义务应严格受《劳动合同法》的调整，该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”兰陵公司提供的证据“原始考勤汇总表复印件”自相矛盾，不能证明张国强已连续旷工超过15天，故

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字第590号上诉人（原审原告）：张国强，男，1972年3月生，汉族，居民。委托代理人：王学广，山东鼎元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东兰陵美酒股份有限公司。法定代表人：陈学荣，董事长。委托代理人：赵启林，山东兰陵律师事务所律师。上诉人张国强、山东兰陵美酒股份有限公司（下称兰陵公司）因劳动争议一案，不服苍山县人民法院（2011）苍……