劳动争议 （2019）湘01民终8767号

劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，吴喜阳入职时间为2017年5月，本案的仲裁时效应从2018年5月吴喜阳入职满一年的次日开始计算诉讼时效。吴喜阳在2018年12月申请仲裁主张潮典公司支付二倍工资，未超过诉讼时效。2.是否系潮典公司提出解除劳动关系。潮典公司与吴喜阳均认为系对方主动提出解除劳动关系。一审法院认为，双方均未能提交充分证据证实自己的主张，故现有证据不能证实系潮典公司解除劳动关系。一审法院认为：潮典公司、吴喜阳之间存在劳动关系，潮典公司未与吴喜阳签订劳动合同，应当自2017年6月起向吴喜阳支付未签劳动合同的双倍工资差额48400元（4400元/月×11月）。现有证据不能证实系潮典公司提出解除劳动合同，对吴喜阳要求潮典公司支付经济补偿的主张一审法院不予支持。双方均认可吴喜阳有3天的年休假未休，潮典公司应当支付其未休年休假工资报酬1214元（4400元/月÷21.75天/月×3天×200%）。

劳动争议的诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，吴喜阳入职时间为2017年5月，本案的仲裁时效应从2018年5月吴喜阳入职满一年的次日开始计算诉讼时效。吴喜阳在2018年12月申请仲裁主张潮典公司支付二倍工资，未超过诉讼时效。2.是否系潮典公司提出解除劳动关系。潮典公司与吴喜阳均认为系对方主动提出解除劳动关系。一审法院认为，双方均未能提交充分证据证实自己的主张，故现有证据不能证实系潮典公司解除劳动关系。一审法院认为：潮

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8767号上诉人（一审被告）：吴喜阳，男，1985年7月30日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：长沙潮典建材贸易有限公司，住所地湖南省长沙县榔梨街道保家村（长沙聚塔带钢制管有限公司车间内）。法定代表人：许明华，总经理。委托诉讼代理人：严定宇，湖南湘商律师事务所律师。上诉……