劳动争议 （2014）苏中民终字第3231号

本案的争议焦点为：智和公司是否违法解除劳动合同？智和公司认为，首先，智和公司与陈旻旸解除劳动合同是合法解除，无需支付经济赔偿金，理由：1、根据双方签订的劳动合同相关条款的规定及陈旻旸签字的承诺三的规定，陈旻旸必须遵守员工手册及公司规章制度。智和公司的员工手册是经上海世茂公司合法通过，且没有违反国家法律的规定，陈旻旸签收后应受员工手册约束，并可作为解除劳动关系的依据；2、陈旻旸的确存在违反员工手册的违纪行为。坐前台没有相关书面规定，但这是房屋销售的基本销售流程，前台有一个接待，是销售员轮流坐的，其他销售员在销售员办公室，不坐前台违反公司规定；外出应该填写外出登记表，但是销售员都没有填写，陈旻旸外出也未经批准；9月19日去木渎项目，虽无相关依据，但是陈旻旸是认可发过通知的，并辩称其去过，但是没人又走了。综上，根据员工手册第26页2.1条，第30页2.2.4，2.2.6条，第31页2.2.17条，智和公司给予陈旻旸三次书面警告，已经达到严重违反公司规章制度的情形，所以根据员工手册第32页2.3.14条，以及双方劳动合同第二十条第二款第二项，承诺书三第一条，智和公司有权解除与陈旻旸的劳动合同。

本案的争议焦点为：智和公司是否违法解除劳动合同？智和公司认为，首先，智和公司与陈旻旸解除劳动合同是合法解除，无需支付经济赔偿金，理由：1、根据双方签订的劳动合同相关条款的规定及陈旻旸签字的承诺三的规定，陈旻旸必须遵守员工手册及公司规章制度。智和公司的员工手册是经上海世茂公司合法通过，且没有违反国家法律的规定，陈旻旸签收后应受员工手册约束，并可作为解除劳动关系的依据；2、陈旻旸的确存在违反员工手册的违纪行为。坐前台没有相关书面规定，但这是房屋销售的基本销售流程，前台有一个接待，是销售员轮流坐的，其他销售员在销售员办公室，不坐前台违反公司规定；外出应该填写外出登记表，但是销售员都没有填写，陈旻旸外

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第3231号上诉人（原审原告）黑龙江智和商业地产投资咨询有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市北山新区（市政府大楼11栋306室），实际用工地江苏省常熟市珠江东路创富世纪5号商铺。法定代表人许薇薇，执行董事。委托代理人孙丽娟，江苏圣益律师事务所律师。委托代理人金力，江苏圣益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈旻旸。委托代理人曹荣国，江苏华……