劳动争议 （2017）粤02民终719号

本案系劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，黄强自2016年3月底入职众焱公司后，双方便已建立劳动关系，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，众焱公司在与黄强建立劳动关系后，便应与黄强签订劳动合同，但从查明的事实来看，众焱公司显然已违反上述法律规定，且众焱公司亦未能提供证据证实其与黄强有约定试用期。从黄强提交的微信截图来看，黄强在发生交通事故的当日即2016年6月4日，仍通过手机拍照至众焱公司微信业务群进行签到，即黄强在该日仍在众焱公司正常上班，而众焱公司监事欧阳军凯系在2016年6月8日才将黄强移除微信业务群，由此可以明确反映出，黄强在事故发生之日与众焱公司仍存在劳动关系，故众焱公司的诉请证据不足，理由不充分，该院不予支持。据此，始兴县人民法院于2017年3月9日作出（2016）粤0222民初1206号民事判决：驳回韶关市众焱通讯设备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元，由韶关市众焱通讯设备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以

本案系劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，黄强自2016年3月底入职众焱公司后，双方便已建立劳动关系，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，众焱公司在与黄强建立劳动关系后，便应与黄强签订劳动合同，但从查明的事实来看，众焱公司显然已违反上述法律规定，且众焱公司亦未能提供证据证实其与黄强有约定试用期。从黄强提交的微信截图来看，黄强在发生交通事故的当日即2016年6月4日，仍通过手机拍照至众焱公司微信业务群进行签到，即黄强在该日仍在众焱公司正常上班，而众焱公司监事欧阳军凯系在2016年6

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终719号上诉人（原审原告）：韶关市众焱通讯设备有限公司。住所地：广东省韶关市浈江区风度中路******号风度广场第*层自编***号。法定代表人：刘海，总经理。委托诉讼代理人：肖懿，广东三昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄强，男，1993年8月8日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：徐载龙，广东循正律师事务所律师。上诉人……