劳动争议 （2016）粤03民终4060号

兴吉胜公司与李栓福曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于兴吉胜公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：兴吉胜公司上诉主张李栓福月固定工资为2030元，上诉请求无需支付李栓福2015年5月1日至2015年8月6日期间的工资差额。对此，本院认为，兴吉胜公司作为用人单位，对其主张的李栓福的工资结构及工资标准未提供有力证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。兴吉胜公司在原审提交的银行交易电子回单显示兴吉胜公司于2015年6月17日向李栓福发放工资5126.75元，该电子回单附言一栏显示“转出201504工资”，原审据此认定李栓福2015年4月14日至2015年4月30日的工资为5126.75元并无不当，采信李栓福关于月固定工资为9000元的主张亦无不当，本院予以确认。兴吉胜公司关于李栓福月固定工资为2030元的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采信。兴吉胜公司还主张李栓福离职时间为2015年6月3日，但李栓福在原审提供的《宿舍搬迁通知》显示兴吉胜公司于2015年7月15日通知包括李栓福在内的多名员工由公司宿舍旧房间搬迁新房间，李栓福提供的上述证据已经形成优势，证明李栓福至2015年7月1

兴吉胜公司与李栓福曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于兴吉胜公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：兴吉胜公司上诉主张李栓福月固定工资为2030元，上诉请求无需支付李栓福2015年5月1日至2015年8月6日期间的工资差额。对此，本院认为，兴吉胜公司作为用人单位，对其主张的李栓福的工资结构及工资标准未提供有力证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。兴吉胜公司在原审提交的银行交易电子回单显示兴吉胜公司于2015年6月17日向李栓福发放工资5126.75元，该电子回单附言一栏显示“转出201504工资”，原审据此认定李栓福2015年4月14日至2015年4月30日的工资为5126.75

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4060号上诉人（原审原告）：深圳市兴吉胜电子有限公司。法定代表人：贺国栋，总经理。委托代理人：汤启明，广东华商律师事务所律师。委托代理人：邓黛，系该公司行政助理。被上诉人（原审被告）：李栓福。上诉人深圳市兴吉胜电子有限公司（以下简称兴吉胜公司）因与被上诉人李栓福劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初……