劳动争议 （2015）浙杭民终字第3531号

腾飞公司系国际著名品牌保时捷车辆服务企业，有其严格的规章制度和纪律以保证服务质量。诚实守信作为企业的核心价值，是企业保持竞争力与活力的根本。高扬恩入职腾飞公司时已知晓集团的核心价值及规章制度和纪律，签字确认并遵守。高扬恩为维护客户关系，避免投而向外部供应商调取了“B柱内铁件”，但此举已属于违反诚信、非恰当、不合规的行为，构成了员工行为守则中的重大过失，公司可以以此为由解除劳动合同。高扬恩虽以钣喷中心会议领导当众安排其向外部供应商调货为由，认为非个人行为，并申请了证人洪某出庭作证及提交了电子邮件公证书作为证据，但证人洪某的陈述与高扬恩在仲裁阶段申请的证人魏某1陈述不一，会议纪要及关于浙Ａ×××××车辆维修情况报告的电子邮件也未显示公司领导明确授权高扬恩向外部供应商调货的指示。更为重要的是，高扬恩作为服务经理，对于集团企业使用外部供应商安装零件是非恰当、不合规、违反公司核心价值的行为应属明知，但仍向外部供应商调取“B柱内铁件”，腾飞公司据此解除与高扬恩之间的劳动合同并无不妥。高扬恩认为腾飞公司违法解除劳动合同并要求支付经赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。关于未休年休假工资，双方签订的《

腾飞公司系国际著名品牌保时捷车辆服务企业，有其严格的规章制度和纪律以保证服务质量。诚实守信作为企业的核心价值，是企业保持竞争力与活力的根本。高扬恩入职腾飞公司时已知晓集团的核心价值及规章制度和纪律，签字确认并遵守。高扬恩为维护客户关系，避免投而向外部供应商调取了“B柱内铁件”，但此举已属于违反诚信、非恰当、不合规的行为，构成了员工行为守则中的重大过失，公司可以以此为由解除劳动合同。高扬恩虽以钣喷中心会议领导当众安排其向外部供应商调货为由，认为非个人行为，并申请了证人洪某出庭作证及提交了电子邮件公证书作为证据，但证人洪某的陈述与高扬恩在仲裁阶段申请的证人魏某1陈述不一，会议纪要及关于浙Ａ××××

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3531号上诉人（原审原告）：高扬恩，男，1977年10月18日出生，汉族，住杭州市西湖区。委托代理人：李技、韩炳梁，浙ＸＸ盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州腾飞汽车服务有限公司，住所地：杭州市上城区南山路218号。组织机构代码：76201124-0。法定代表人：JoachimHermannGeorgEberlein，该公……