劳动争议 （2017）粤01民终15515号

黄斐妮虽主张优佳公司存在违法解除与其劳动关系之情形，但其提供的证据有瑕疵，不足以证实黄斐妮实际的离职原因；优佳公司虽主张黄斐妮属自行离职，但其同样未能提供有效证据证明自身主张，由于其作为具备管理职责的用人单位，对黄斐妮负有管理和约束的权力与责任，理应对黄斐妮的离职事由具有举证说明的义务，现因其未能提供有效证据证明自身主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院对优佳公司主张的离职事由亦不予采信。综上，在双方当事人均未能有效证明黄斐妮具体实际的离职原因的情况下，根据公平合理原则，原审法院视双方劳动关系的解除系在优佳公司主动提出解除要求后，经与黄斐妮协商一致而实现，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，优佳公司应支付黄斐妮解除劳动合同经济补偿金3000元。（九）其他仲裁情况：双方均未对仲裁裁决的确认双方在2015年8月10日至2016年1月13日期间存在劳动关系提出异议，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六

黄斐妮虽主张优佳公司存在违法解除与其劳动关系之情形，但其提供的证据有瑕疵，不足以证实黄斐妮实际的离职原因；优佳公司虽主张黄斐妮属自行离职，但其同样未能提供有效证据证明自身主张，由于其作为具备管理职责的用人单位，对黄斐妮负有管理和约束的权力与责任，理应对黄斐妮的离职事由具有举证说明的义务，现因其未能提供有效证据证明自身主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院对优佳公司主张的离职事由亦不予采信。综上，在双方当事人均未能有效证明黄斐妮具体实际的离职原因的情况下，根据公平合理原则，原审法院视双方劳动关系的解除系在优佳公司主动提出解除要求后，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15515号上诉人（原审原告）：广州优佳生物科技有限公司。法定代表人：罗国成，该公司副总经理。委托诉讼代理人：谢丽诗，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄斐妮。上诉人广州优佳生物科技有限公司因与被上诉人黄斐妮劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初9819号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审……