劳动争议 （2015）邢民四终字第951号

本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李占波、侯伟欣、霍瑞杰、刘磊、刘立起、石亚丰、冀召杰主张系被邢台市振成机械有限公司强迫辞退，七人在该公司员工离职审批表上签字不是其真实意思表示。纵观本案，李占波等在该公司工作过较长时间，且与公司签订有无固定期限劳动合同。李占波等称受到公司威胁后曾到劳动部门反映情况，说明其知晓维护个人合法劳动权益的相关途径且已寻求劳动部门救济。李占波等作为完全民事行为能力人，应该清楚在员工离职审批表上签字的后果。该离职审批是否符合公司员工手册规定的办理流程，不能影响本案事实的认定。综上，不能认定邢台市振成机械有限公司违反法律规定解除与李占波等人签订的劳动合同，李占波等要求支付经济赔偿金的事实依据不足，本院不予支持。关于李占波等请求支付应休未休带薪年休假工资的问题，原审关于李占波等主张的2012年12月31日之前的应休未休带薪年休假工资部分已超过仲裁时效的认定及理由是正确的，且该300%工资报酬中应包含已实际向李占波等支付的100%工

本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李占波、侯伟欣、霍瑞杰、刘磊、刘立起、石亚丰、冀召杰主张系被邢台市振成机械有限公司强迫辞退，七人在该公司员工离职审批表上签字不是其真实意思表示。纵观本案，李占波等在该公司工作过较长时间，且与公司签订有无固定期限劳动合同。李占波等称受到公司威胁后曾到劳动部门反映情况，说明其知晓维护个人合法劳动权益的相关途径且已寻求劳动部门救济。李占波等作为完全民事行为能力人，应该清楚在员工离职审批表上签字的后果。该离职审批是否符合公司员工手

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第951号上诉人（原审原告）李占波。上诉人（原审原告）侯伟欣。上诉人（原审原告）霍瑞杰。上诉人（原审原告）刘磊。上诉人（原审原告）刘立起。上诉人（原审原告）石亚丰。上诉人（原审原告）冀召杰。七上诉人共同委托代理人白庚民，河北金利达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邢台市振成机械有限公司，住所地邢台市开发区东二环158号。法定代表人应……