劳动争议 （2015）惠中法民三终字第474号

郑兴龙与普利司通（惠州）合成橡胶有限公司存在合法的劳动关系。郑兴龙于2013年1月15日被惠州市××防治院诊断为××并被大亚湾区人事局认定为工伤。普利司通（惠州）合成橡胶有限公司作为郑兴龙的用人单位，应当按照《中华人民共和国××防治法》、《广东省工伤保险条例》以及相关规定承担郑兴龙的工伤待遇及××待遇。《中华人民共和国××防治法》第五十六条规定：××病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。××病人进行诊断；××病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。《××范围和××患者处理办法的规定》第七条规定，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。依照上述规定，郑兴龙自2012年6月4日至2013年1月15日××住院观察期间的工资待遇应当按照原工资福利待遇发放。按照郑兴龙提供的2012年6月的工资条，郑兴龙的工资包括基本工资、加班工资、交通补贴、高温补贴等项目。普利司通（惠州）合成橡胶有限公司认可在2012年6月4日至2013年1月15日期间未向郑兴龙发放职场补贴、高温津

郑兴龙与普利司通（惠州）合成橡胶有限公司存在合法的劳动关系。郑兴龙于2013年1月15日被惠州市××防治院诊断为××并被大亚湾区人事局认定为工伤。普利司通（惠州）合成橡胶有限公司作为郑兴龙的用人单位，应当按照《中华人民共和国××防治法》、《广东省工伤保险条例》以及相关规定承担郑兴龙的工伤待遇及××待遇。《中华人民共和国××防治法》第五十六条规定：××病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。××病人进行诊断；××病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。《××范围和××患者处理办法的规定》第七条规定，从事有害作业的职工

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第474号上诉人（原审原告）：郑兴龙，男，汉族，住址：山东省郓城县，身份证号码：×××8730。委托代理人：谢佛鹏，广东创通顺达律师事务所律师。委托代理人：李志科。上诉人（原审被告）：普利司通（惠州）合成橡胶有限公司，住所地：广东省惠州市大亚湾经济技术开发区。法定代表人：田中健二。委托代理人：张强，广东金卓越律师事务所律师。上诉人……