劳动争议 （2021）京01民终1657号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，马立新与铭软公司签订的《离职协议书》约定最后支付款项时间为2018年1月31日。即便马立新曾于2020年2月19日向铭软公司要求支付其《离职协议书》中的绩效工资，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在铭软公司以已超过仲裁时效为抗辩意见的情况下，马立新要求铭软公司支付2016年11月7日至2017年6月29日工资差额已过仲裁时效，法院不予支持。铭软公司认可未支付马立新2017年11月1日至2020年1月31日期间的基本工资37622元，并同意支付，法院不持异议，并予以支持。铭软公司虽主张马立新绩效考核不合格，但并未向法院提交充分有效的证据，故铭软公司应支付马立新2017年11月1日至2020年1月31日期间的全额绩效工资。现马立新要求铭软公司支付2017年11月1日至2020年1月31日的工资差额，数额适当，法院予以支持。马立新于2020年2月19日

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，马立新与铭软公司签订的《离职协议书》约定最后支付款项时间为2018年1月31日。即便马立新曾于2020年2月19日向铭软公司要求支付其《离职协议书》中的绩效工资，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在铭软公司以已超过仲裁时效为抗辩意见的情况下，马立新要求铭软公司支付2016年11月7日至2017年6月29日工资差额已过仲裁时效，法院不予支持。铭软公司认可未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1657号上诉人（原审被告、原告）：北京铭软云视科技有限公司，住所地北京市海淀区安宁庄村南北方丝绸厂9号平房104。法定代表人：黄江海，总经理。委托诉讼代理人：刘宝华，男，北京铭软云视科技有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：马立新，男，1983年7月16日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。上……