劳动争议 （2015）承民终字第02668号

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项、第（二）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件认定双方存在劳动关系。由于本案三原告在劳动过程中接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，工作地点、工作范围、工作对象是被告启星公司的业务，并且为三原告发放了“入井证”、“凿岩证”，而两个第三人都曾为原告于井月、韩福贵缴纳过工伤保险，因此可以判定原告于井月、韩福贵与被告承德启星矿业集团有限公司、第三人温州第二井巷工程公司、第三人承德平阳矿山建设集团有限公司都存过事实劳动关系。第三人承德平阳矿山建设集团有限公司为于井民缴纳过工伤保险，因此可以判定原告于井民与被告承德启星矿业集团有限公司、第三人承德平阳矿山建设集团有限公司都存在过事实劳动关系。原告于井民与被告及第三人承德平阳矿山建设集团有限公司劳动关系存续期间为：1、关于原告与被告承德启星矿业集团有限公司劳动关系的存续期间，根据被告的成立时间以及工伤保险缴纳记录，结合其工作情

根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项、第（二）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件认定双方存在劳动关系。由于本案三原告在劳动过程中接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，工作地点、工作范围、工作对象是被告启星公司的业务，并且为三原告发放了“入井证”、“凿岩证”，而两个第三人都曾为原告于井月、韩福贵缴纳过工伤保险，因此可以判定原告于井月、韩福贵与被告承德启星矿业集团有限公司、第三人温州第二井巷工程公司、第三人承

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02668号上诉人（原审原告）于井民。上诉人（原审原告）于井月。上诉人（原审原告）韩福贵。上述三上诉人委托代理人付井龙，河北滦峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）承德启星矿业集团有限公司。法定代表人雒明阁。委托代理人吴仁超，河北国正律师事务所律师。委托代理人许兴东。被上诉人（原审第三人）温州第二井巷工程公司。法定代表人林天波。委托代……