劳动争议 （2015）唐民一终字第1259号

原被告之间订立了书面的劳动合同，原告主张支付双倍工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持；参照《河北省工资支付规定》的相关条款，被告公司在放假期间，应当支付原告相应的生活费，原告请求支付放假工资的诉讼请求，理据充足，本院予以支持。2014年4月被告与原告协商调换工作岗位未果后原告一直没有再到被告处上班，且被告也曾说过不同意调岗就解除合同，应视为双方协商解除合同，被告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金；劳动关系解除后被告应及时为原告出具解除劳动关系的证明并办理相关社会保险转移手续。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第五十条，并参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告唐山市宝鼎建材有限公司支付原告王洪军2014年1月至2014年4月放假期间生活费4224元。限判决生效后十日内给付；二、被告唐山市宝鼎建材有限公司支付原告王洪军经济补偿金8000元。限判决生效后十日内给付；三、被告唐山市宝鼎建材有限公司为原告王洪军出具解除劳动合同的证明并协助其办理档案和社会保险转移手续。限判决生效后三十日内履行；四、驳回

原被告之间订立了书面的劳动合同，原告主张支付双倍工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持；参照《河北省工资支付规定》的相关条款，被告公司在放假期间，应当支付原告相应的生活费，原告请求支付放假工资的诉讼请求，理据充足，本院予以支持。2014年4月被告与原告协商调换工作岗位未果后原告一直没有再到被告处上班，且被告也曾说过不同意调岗就解除合同，应视为双方协商解除合同，被告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金；劳动关系解除后被告应及时为原告出具解除劳动关系的证明并办理相关社会保险转移手续。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第五十条，并参

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第1259号上诉人（原审原告）：王洪军，农民。上诉人（原审被告）：唐山市宝鼎建材有限公司。住所地：唐山高新技术产业开发区老庄子镇李官屯村东。法定代表人：陈树坤，该公司董事长。委托代理人：刘刚，河北鸿翔律师事务所律师。上诉人王洪军、唐山市宝鼎建材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2538号民……