劳动争议 （2017）辽01民终7106号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于唐宪富要求沈阳诚瀛物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司支付失业保险金损失9639元的诉讼请求，根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业金的条件之一即是“非因本人意愿中断就业的”，唐宪富离职的原因为“个人原因”，不符合“非因本人意愿中断就业的”条件，故唐宪富无权领取失业金，也不存在失业金损失，对唐宪富该项诉讼请求，不予支持；关于唐宪富要求沈阳诚瀛物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司支付带薪年休假工资3034元的诉讼请求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，唐宪富2017年1月向仲裁机构申请仲裁，对于2015年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，不予支持；对唐宪富主张的2016年度未休年休假工资，根据《职工带薪休假条例》第三条规定，唐宪富在菏泽汇思人力资源服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，唐宪富于2016年12月31日与菏泽汇思人力资源服务有限公司解除劳动合同关系，故唐宪富2016年应享受年休假天数为5天，沈阳诚瀛物业管理有限公司应向唐宪富支付带薪年休假工资1013.9（2205.3元21.75天5天2倍）。一审法院依

劳动者的合法权益应受法律保护。关于唐宪富要求沈阳诚瀛物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司支付失业保险金损失9639元的诉讼请求，根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业金的条件之一即是“非因本人意愿中断就业的”，唐宪富离职的原因为“个人原因”，不符合“非因本人意愿中断就业的”条件，故唐宪富无权领取失业金，也不存在失业金损失，对唐宪富该项诉讼请求，不予支持；关于唐宪富要求沈阳诚瀛物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司支付带薪年休假工资3034元的诉讼请求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，唐宪富2017年1月向仲裁机构申请仲裁，对于2015年度以前的未休年休假工资已超过仲裁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终7106号上诉人（原审原告）：唐宪富。委托诉讼代理人：刘建伟、王志东，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳诚瀛物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：樊金刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：庞闯。被上诉人（原审被告）：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽。法定代表人：吴同美，该公司经理。委……