劳动争议 （2014）石民六终字第01217号

通过提交的证据显示，上诉人胡建信自2012年12月起月工资数额低于我市最低工资水平，对于其差额部分，应给予补足，一审法院计算工资差额并无不当；关于加班费问题，据《劳动争议司法解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任。当劳动者举证证明加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位应当提供，用人单位有义务保存两年工资发放记录。现通过被上诉人提交的工资表，对加班费进行核算，认定加班费8963.2元，本院予以认可；关于双倍工资问题，《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”，最长不超过11个月。双倍工资是惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，故本案上诉人胡建信2013年申请仲裁已超过时效；关于社会保险费问题，根据相关法律规定，缴纳保险费问题应向劳动行政部门主张，不属于法院审理范围。因被上诉人属于院校单位，每年有寒署假，对于上诉人的年休假请求，本院不予支持。综

通过提交的证据显示，上诉人胡建信自2012年12月起月工资数额低于我市最低工资水平，对于其差额部分，应给予补足，一审法院计算工资差额并无不当；关于加班费问题，据《劳动争议司法解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任。当劳动者举证证明加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位应当提供，用人单位有义务保存两年工资发放记录。现通过被上诉人提交的工资表，对加班费进行核算，认定加班费8963.2元，本院予以认可；关于双倍工资问题，《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01217号上诉人（原审原告）胡建信。被上诉人（原审被告）石家庄科技信息职业学院。法定代表人梁国敬，院长。委托代理人樊士勇，该院人事处教师。委托代理人冯翠英，河北冀信律师事务所律师。上诉人胡建信与被上诉人石家庄科技信息职业学院因劳动争议纠纷一案，不服石家庄鹿泉区人民法院（2013）鹿民一初字第1262号民事判决，向本院提起上诉。本……