劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01288号

关于范定勇、金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。范定勇举示了盖有金谷公司公章的情况说明，明确载明范定勇于1999年6月2日入职，金谷公司辩称应从双方签订劳动合同时存在劳动关系，但双方签订劳动合同并不能否定情况说明上载明的范定勇的入职时间，法院对金谷公司的辩称不予认可，认为双方形成劳动关系时间为情况说明上所载时间。对于范定勇、金谷公司劳动关系解除时间的认定，双方一致确认金谷公司收到范定勇的《解除劳动合同通知书》，并确认劳动关系于2012年10月29日解除，故法院认定范定勇、金谷公司之间劳动关系存续期间为1999年6月2日至2012年10月29日。谷公司并未以范定勇的实际工作年限为范定勇购买社保，范定勇以金谷公司未依法为其缴纳社会保险的理由解除劳动合同并主张经济补偿金，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，法院对范定勇主张的金谷公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。范定勇、金谷公司存在劳动关系期间为1999年6月2日至2012年10月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，范定勇以

关于范定勇、金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。范定勇举示了盖有金谷公司公章的情况说明，明确载明范定勇于1999年6月2日入职，金谷公司辩称应从双方签订劳动合同时存在劳动关系，但双方签订劳动合同并不能否定情况说明上载明的范定勇的入职时间，法院对金谷公司的辩称不予认可，认为双方形成劳动关系时间为情况说明上所载时间。对于范定勇、金谷公司劳动关系解除时间的认定，双方一致确认金谷公司收到范定勇的《解除劳动合同通知书》，并确认劳动关系于2012年10月29日解除，故法院认定范定勇、金谷公司之间劳动关系存续期间为1999年6月2日至2012年10月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01288号上诉人（原审原告）范定勇。委托代理人廖军，重庆索通（永川）律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆金谷（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇。法定代表人杨长林，该公司董事长。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。上诉人范定勇与上诉人重庆金谷（集团）有限公司（以下简称金谷公司）劳动争议纠纷一案，双方不服重庆市九龙……