劳动争议 （2017）鲁06民终1156号

（一）柳亚男与振华商厦确认自2007年1月至2011年8月存在劳动关系，依法予以照准。振华商厦同意返还柳亚男押金500元，亦予以照准。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，因柳亚男在振华商厦单位工作后的工作内容均无变化，振华商厦主张柳亚男在2011年9月至2014年12月与其不存在劳动关系的抗辩理由，因振华商厦在法院限期内未提供相关证据，不予采信。现柳亚男主张在2011年9月至2014年12月与振华商厦存在劳动关系，依法予以支持。（三）柳亚男在振华商厦工作期间，双方未签订书面劳动合同，振华商厦也未为柳亚男缴纳社会保险费，现主张振华商厦支付解除劳动合同经济补偿金22256元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，振华商厦应按柳亚

（一）柳亚男与振华商厦确认自2007年1月至2011年8月存在劳动关系，依法予以照准。振华商厦同意返还柳亚男押金500元，亦予以照准。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，因柳亚男在振华商厦单位工作后的工作内容均无变化，振华商厦主张柳亚男在2011年9月至2014年12月与其不存在劳动关系的抗辩理由，因振华商厦在法院限期内未提供相关证据，不予采信。现柳亚男主张在2011年9月至2014年12月与振华商厦存在劳动关系，依法予以支

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1156号上诉人（原审被告、原告）：烟台市振华百货集团股份有限公司振华商厦，住所地烟台市芝罘区西大街8号。法定代表人：孙跃华，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙承晓，男，该公司职工。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：柳亚男，女，1981年11月2日出生，汉族，导购员，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理……