劳动争议 （2017）皖01民终1262号

郑传高与盛浓公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。盛浓公司作为用人单位，对劳动者的工资待遇负有举证责任。盛浓公司在举证期及指定的期限内均未提交证据证明郑传高的工资情况，依法应承担举证不能的法律后果。故郑传高主张离职前月平均工资为10000元，予以认定。郑传高扣除已借支的7500元，要求盛浓公司支付2016年1月至2016年8月15日的尚欠工资67500元的诉请，予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。故郑传高与盛浓公司之间的劳动关系已于2016年8月15日解除。根据郑传高的工作年限，其主张的经济补偿金20000元（10000元/月×2个月）于法有据，予以支持。郑传高主张盛浓公司支付出差费用和招待费用1869元的诉求，盛浓公司不持异议，予以支持。盛浓公司未为郑传高缴纳在职期间的社会保险费，依法应予补缴。一审依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第四十七条之规定，判决：一、安徽盛浓食品有限公司于判决生效之日起十日内支付郑传高工

郑传高与盛浓公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。盛浓公司作为用人单位，对劳动者的工资待遇负有举证责任。盛浓公司在举证期及指定的期限内均未提交证据证明郑传高的工资情况，依法应承担举证不能的法律后果。故郑传高主张离职前月平均工资为10000元，予以认定。郑传高扣除已借支的7500元，要求盛浓公司支付2016年1月至2016年8月15日的尚欠工资67500元的诉请，予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。故郑传高与盛浓公司之间的劳动关系已于2016年8月15日解除。根据郑传高的工作年限，其主张的经济补偿金20000元（10000元/

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1262号上诉人（原审被告）：安徽盛浓食品有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区雪霁路355号厂房2幢一层，统一社会信用代码913401003227305837（1-1）。法定代表人：熊升友，总经理。委托诉讼代理人：张道爱，公司员工。被上诉人（原审原告）：郑传高，男，1981年2月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：许兵，安徽……