劳动争议 （2015）乌中民五终字第1192号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第一、民惠公司是否多收了缪阿琴2009年7月至2011年5月期间的社会保险费；遥安公司应否承担连带责任。2009年7月至2011年5月期间，民惠公司给缪阿琴缴纳了社会保险费，民惠公司与缪阿琴之间存在劳动关系。缪阿琴提供民惠公司的18份收据，仅证明民惠公司每次收到绿洲责任区社保款的总金额，不能证明民惠公司每次是否收到缪阿琴的社保款，也无法得出缪阿琴缴纳社会保险费的具体金额。缪阿琴认为民惠公司2009年7月至2011年5月期间多收了其社会保险费9250.26元，证据不足，其诉讼请求，原审法院不予支持。另外，缪阿琴于2011年5月31日收到民惠公司出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，属双方劳动关系解除之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，缪阿琴应当从双方劳动关系解除之日起1年内，申请劳动争议仲裁。缪阿琴于2015年3月4日申请劳动争议仲裁，确已超过1年

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第一、民惠公司是否多收了缪阿琴2009年7月至2011年5月期间的社会保险费；遥安公司应否承担连带责任。2009年7月至2011年5月期间，民惠公司给缪阿琴缴纳了社会保险费，民惠公司与缪阿琴之间存在劳动关系。缪阿琴提供民惠公司的18份收据，仅证明民惠公司每次收到绿洲责任区社保款的总金额，不能证明民惠公司每次是否收到缪阿琴的社保款，也无法得出缪阿琴缴纳社会保险费的具体金额。缪阿琴认为民惠公司20

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1192号上诉人（原审原告）：缪阿琴，男，1977年10月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：李卫，乌鲁木齐博智汇才劳务派遣服务有限公司总经理委托代理人：田亮，男，1984年10月12日出生，汉族，乌鲁木齐……