劳动争议 （2014）西中民二终字第02052号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告2012年10月15日向被告提交书面辞职申请，经被告相关部门审批同意，故认定双方协商一致于2012年10月15日解除了劳动合同，原告要求依法确认被告解除与原告的劳动合同无效、被告继续履行劳动合同、安排工作岗位的请求，无事实依据，本院不予支持。双方劳动关系已解除，原告要求被告支付2012年10月15日至2013年12月20日期间生活费33000元，无事实依据，本院不予支持。原、被告劳动关系存续期间，原告在工作过程中所受伤害被认定为工伤，评定伤残等级为十级，确认停工留薪期为2个月，根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告要求被告支付停工留薪期工资本院予以支持，被告举证原告2012年1至8月平均工资为每月1339.3元，从2012年9月计算至10月15日计算1.5个月共计2008.95元。《工伤保
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告2012年10月15日向被告提交书面辞职申请，经被告相关部门审批同意，故认定双方协商一致于2012年10月15日解除了劳动合同，原告要求依法确认被告解除与原告的劳动合同无效、被告继续履行劳动合同、安排工作岗位的请求，无事实依据，本院不予支持。双方劳动关系已解除，原告要求被告支付2012年10月15日至2013年12月20日期间生活费33000元，无事实依据，本院不予支持。原、被告劳动关系存续期间，原告在工作过程中所受伤害被认定为工伤，评定伤残等级为十级，确认停工留薪期为2个月，根据《工伤保险条例》第三十
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02052号上诉人（原审原告）雒行。委托代理人雒加强。被上诉人（原审被告）西安西电高压开关电气有限公司。法定代表人丁小林，该公司董事长。委托代理人雒毅，陕西圣拓律师事务所律师。委托代理人张雪，该公司法务部员工。上诉人雒行与被上诉人西安西电高压开关电气有限公司（以下简称西电电气公司）劳动争议纠纷，不服西安市莲湖区人民法院（2014）……