劳动争议 （2019）粤01民终23192号

本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。通过李溢华举证以及上述四家公司的工商登记，显示均与嘉柏丽尔公司法定代表人具有关联性，住所地相同，且存在用工混同、管理混同、工资发放不规范现象。如此混同情况下，要求劳动者明确其用人单位已属困难。李溢华提供的在职登记表、微信截图以及录音等证据，通过在职情况、工资发放情况已完成其作为劳动者应证明其与嘉柏丽尔公司存在劳动关系的初步举证。嘉柏丽尔公司否认劳动关系，但其并未能提供足够的证据予以反驳，故其主张，一审法院不予采信。综上，对于嘉柏丽尔公司的诉请，一审法院不予支持，依法确认李溢华与嘉柏丽尔公司之间存在劳动关系。关于工资问题，一审法院已确认嘉柏丽尔公司、李溢华双方存在劳动关系，李溢华在职期间提供劳动，嘉柏丽尔公司依法应当支付工资。经核算，嘉柏丽尔公司应支付李溢华2018年8月24日至2018年11月10日期间的工资64942.53元（25000元/月÷21.75天×6天+25000元/月×2月+25000元/月÷21.75天/月×7天）。关于二倍工资问题。嘉柏丽尔公司未与李溢华订立书面劳动合同，根据法律规定，嘉柏丽尔公司应支付因未订立书面劳动合同的二倍

本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。通过李溢华举证以及上述四家公司的工商登记，显示均与嘉柏丽尔公司法定代表人具有关联性，住所地相同，且存在用工混同、管理混同、工资发放不规范现象。如此混同情况下，要求劳动者明确其用人单位已属困难。李溢华提供的在职登记表、微信截图以及录音等证据，通过在职情况、工资发放情况已完成其作为劳动者应证明其与嘉柏丽尔公司存在劳动关系的初步举证。嘉柏丽尔公司否认劳动关系，但其并未能提供足够的证据予以反驳，故其主张，一审法院不予采信。综上，对于嘉柏丽尔公司的诉请，一审法院不予支持，依法确认李溢华与嘉柏丽尔公司之间存在劳动关系。关于工资问题，一审法院已确认嘉柏丽尔公司、李溢华

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23192号上诉人（原审原告）：嘉柏丽尔健康管理有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西路126号云来斯堡20楼2003。法定代表人：李汶锡，职务：执行董事。委托诉讼代理人：李一鸣，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄紫晴，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：李溢华，男，1979年5月25日……