劳动争议 （2017）闽05民终956号

梁顺程于2003年9月1日入职德隆公司的关联企业福建泉州德隆智能器材有限公司，德隆公司成立后就被安排到德隆公司上班。梁顺程作为德隆公司的业务员于2012年8月10日前往惠安开成职业中专学校洽谈业务及签订合同的过程中发生交通事故。该事故经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤并经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级。双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实的劳动关系，应认定双方存在劳动关系。梁顺程主张其月平均工资为4000元，德隆公司虽对此予以否认，但德隆公司未提供作为用人单位掌握的与该争议事项有关的证据，应承担不利后果，故对梁顺程的主张予以采信，认定梁顺程于2003年9月份入职，月平均工资4000元。德隆公司应为梁顺程办理工伤保险手续及缴纳相关费用，德隆公司未依法履行该法定职责，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综合本案事实，对梁顺程要求的各项工伤保险待遇认定如下：一、医疗费，梁顺程实际花费医疗费19104.91元，其中自费部分3998.82元、医保部分15106.09元，故在15106.09元的范围内予以支持；二、住院伙食补助费，梁顺程

梁顺程于2003年9月1日入职德隆公司的关联企业福建泉州德隆智能器材有限公司，德隆公司成立后就被安排到德隆公司上班。梁顺程作为德隆公司的业务员于2012年8月10日前往惠安开成职业中专学校洽谈业务及签订合同的过程中发生交通事故。该事故经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤并经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级。双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实的劳动关系，应认定双方存在劳动关系。梁顺程主张其月平均工资为4000元，德隆公司虽对此予以否认，但德隆公司未提供作为用人单位掌握的与该争议事项有关的证据，应承担不利后果，故对梁顺程的主张予以采信，认定梁顺程于2003年9月

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终956号上诉人（原审原告，亦为被告）：梁顺程，男，1962年10月27日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。委托诉讼代理人：王志坚，福建闽荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆细芬，福建闽荣律师事务所律师。上诉人（原审被告，亦为原告）：泉州市德隆自动门设备有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。法定代表人：许亚玉，该公司经理。上诉人梁顺程与上……