劳动争议 （2021）辽01民终9682号

傅斌在与沈阳才益人力资源服务有限公司建立劳动关系期间发生工伤，后在与民祥公司建立劳动关系后被派遣至政兴公司工作期间被评为工伤十级，民祥公司亦自认与沈阳才益人力资源服务有限公司间有合作关系，其公司代沈阳才益人力资源服务有限公司处理善后事宜，故傅斌因工伤产生的相关法律后果，应由作为用人单位的民祥公司承担。关于要求撤销仲裁裁决问题。仲裁机构作出仲裁裁决后，傅斌已依法提起诉讼，该仲裁裁决书并未发生法律效力，不存在撤销问题，故对该主张，一审法院不予支持。关于傅斌主张的要求公司补发工伤治疗期间的工资差额问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”现傅斌停工留薪期内，傅斌每月实际收到工资1620元，与工伤前每月工资福利待遇相差915元，现傅斌主张11个月的工资差额，符合法律规定，故一审法院予以支持。民祥公司作为用人单位应向傅斌支付工资差额10065元。关于傅斌主张的支付报销医药费问题。因民祥公司已为傅斌投保了工伤保险，相关医疗费用应由工伤保险机构依照法律规定支付，傅斌主张的医疗费

傅斌在与沈阳才益人力资源服务有限公司建立劳动关系期间发生工伤，后在与民祥公司建立劳动关系后被派遣至政兴公司工作期间被评为工伤十级，民祥公司亦自认与沈阳才益人力资源服务有限公司间有合作关系，其公司代沈阳才益人力资源服务有限公司处理善后事宜，故傅斌因工伤产生的相关法律后果，应由作为用人单位的民祥公司承担。关于要求撤销仲裁裁决问题。仲裁机构作出仲裁裁决后，傅斌已依法提起诉讼，该仲裁裁决书并未发生法律效力，不存在撤销问题，故对该主张，一审法院不予支持。关于傅斌主张的要求公司补发工伤治疗期间的工资差额问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9682号上诉人（原审原告）：傅斌，男，1960年10月30日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：辽宁省政兴集团工业工程有限责任公司，住所地沈阳市皇姑区陵东街2号。法定代表人：陈以宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔国强，男，公司工作人员。委托诉讼代理人：王登奎，辽宁衡锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳民祥人力……