劳动争议 （2021）川01民终1124号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：科铭公司应否支付伍友军节假日和周末加班工资，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，根据本案查明事实，伍友军与科铭公司在2016年1月25日签订了期限为2016年1月18日至2019年1月18日的劳动合同，约定了伍友军工作内容为机加部门从事铣床工作以及劳动报酬发放等内容，双方就此建立劳动关系。上述劳动合同到期后，伍友军仍在该公司继续上班至2019年10月31日，故一审确认伍友军与科铭公司的劳动合同于该日期解除无不当，本院予以确认。科铭公司虽称伍友军在2018年8月30日后已入职天逸公司，科铭公司与伍友军在此后便不存在劳动关系，并就此提供了两份《厂房租赁合同书》，以及社保缴纳明细和《情况说明》等证据材料，但上述两份租赁合同没有具体的签订日期，其中载明的天逸公司的地址也与科铭公司的地址相同，科铭公司并未证明已将公司的相应变化情况告知伍友军，且伍友军在此期间的工作地点和工作内容性质并未发生变化。而唐瑞林既为科铭公司的原法定代表人，同时也是天逸公司的法定代表人，并负责员工工资发放事宜，则其向伍友军发放工资事宜系

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：科铭公司应否支付伍友军节假日和周末加班工资，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，根据本案查明事实，伍友军与科铭公司在2016年1月25日签订了期限为2016年1月18日至2019年1月18日的劳动合同，约定了伍友军工作内容为机加部门从事铣床工作以及劳动报酬发放等内容，双方就此建立劳动关系。上述劳动合同到期后，伍友军仍在该公司继续上班至2019年10月31日，故一审确认伍友军与科铭公司的劳动合同于该日期解除无不当，本院予以确认。科铭公司虽称伍友军在2018年8月30日后已入职天逸公司，科铭公司与伍友军在此后便

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终1124号上诉人（原审原告、原审被告）：伍友军，男，1988年12月13日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。委托诉讼代理人：宋闯，四川蜀信律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：成都市科铭精密模具有限公司，住所地：四川省成都市高新区土龙路２４４号。法定代表人：刘克碧，总经理。上诉人伍友军因与上诉人成都市科铭精密模具有限公司（以下……