劳动争议 （2015）西中民二终字第02292号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于被告的入职时间，因原告提交的员工离职单载明“2010年5月入职”，故此应认定被告的入职时间为2010年5月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2010年5月入职原告处，直至2014年9月才申请劳动仲裁，已超过了法律规定的一年的仲裁申请时效期间。故对于其要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉请，本院依法不予支持。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于被告的入职时间，因原告提交的员工离职单载明“2010年5月入职”，故此应认定被告的入职时间为2010年5月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2010年5月入职原告处，直至2014年9月才申请劳动仲裁，已超过了法律规定的一年的仲裁申请时效期间。故对于其要求原告支付未签订劳动合同的
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02292号上诉人（原审被告）马晨。委托代理人张潇，陕西众邦律师事务所律师。上诉人（原审原告）西安雁塔人信培训中心，住所地西安市雁塔区长安南路***号。法定代表人许泽民，该中心经理。委托代理人白宁，陕西国友律师事务所律师。上诉人马晨与上诉人西安雁塔人信培训中心因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第011……