劳动争议 （2013）二中民终字第15433号

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。从本案电建公司与覃洪签订的《协议书》、《生产责任书》来看，上述文件内容缺乏劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的必要条款；《任职承诺书》系覃洪单方出具，并非电建公司与覃洪双方共同订立，故明显不具备劳动合同的性质。因此，上述《协议书》、《生产责任书》、《任职承诺书》只能确定双方存在劳动关系，不能视为双方签订了劳动合同。电建公司与其他员工劳动争议案件中，一审法院判决虽认定电建公司提交的《协议书》、《生产责任书》、《任职承诺书》等具备劳动合同的性质，对该员工未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求未予支持。但该案判决后，该员工并未就此提起上诉，电建公司因不服其他判项提起上诉后，二审法院终审

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。从本案电建公司与覃洪签订的《协议书》、《生产责任书》来看，上述文件内容缺乏劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的必要条款；《任职承诺书》系覃洪单方出具，并非电建公司与覃洪双方共同订立

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第15433号上诉人（原审被告）北京电建华凌机电设备安装有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路12号B幢一区四层4121室。法定代表人韩显华，总经理。委托代理人姚春秋，女，1969年2月1日出生，北京电建华凌机电设备安装有限公司财务部负责人。被上诉人（原审原告）覃洪，男，1967年10月19日出生。上诉人北京电建华凌机电设备安……