劳动争议 （2015）泰中民终字第00943号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方虽然在合同中约定张海峰的月工资为4500元，但同时还约定其中的500元为考核工资，由江苏龙威电力设备有限公司对张海峰进行考核后待年底一并结清，因此应当认定张海峰的月工资实际应为4000元，且结合江苏龙威电力设备有限公司的考核细则，该工资包含了每周六的工资，江苏龙威电力设备有限公司主张的加班工资只包括周日加班的情形，而不应包括周六上班的情形，张海峰应得的加班工资为2615.38元（4000÷26×8.5×2）。江苏龙威电力设备有限公司上班时间为8.5个月，其应得工资为34000元，扣除江苏龙威电力设备有限公司已经支付的工资26000元后，江苏龙威电力设备有限公司还应向张海峰支付工资8000元。因考核工资是由用人单位根据其自身的经营状况、考核规则以及职工本人的表现进行考核计发的工资，属于用人单位自主经营权的范畴，而张海峰在江苏龙威电力设备有限公司上班的时间不足一年，故依据双方的约定，江苏龙威电力设备有限公司不应向张海峰支付该项工资。《江苏省劳动合同条例

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方虽然在合同中约定张海峰的月工资为4500元，但同时还约定其中的500元为考核工资，由江苏龙威电力设备有限公司对张海峰进行考核后待年底一并结清，因此应当认定张海峰的月工资实际应为4000元，且结合江苏龙威电力设备有限公司的考核细则，该工资包含了每周六的工资，江苏龙威电力设备有限公司主张的加班工资只包括周日加班的情形，而不应包括周六上班的情形，张海峰应得的加班工资为2615.38元（4000÷26×8.5×2）。江苏龙威电力设备有限公司上班时间为8.5个月，其

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00943号上诉人（原审被告）张海峰。委托代理人朱飞，江苏钜源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏龙威电力设备有限公司，住所地泰兴市宣堡镇工业集聚区。法定代表人鞠章桥，董事长。委托代理人徐宪龙，江苏银杏树律师事务所律师。上诉人张海峰与被上诉人江苏龙威电力设备有限公司劳动争议纠纷一案，泰兴市人民法院已于2015年7月28日作出（2……