劳动争议 （2013）泰中民再终字第0044号

2003年3月4日，华狮公司作出关于终止严泽民劳动合同的通知，此通知未提前30日作出，一审法院重审判决认定该终止劳动合同通知应予撤销符合法律规定，本院予以维持。虽然华狮公司于2007年1月被吊销营业执照，但该公司参加了2008年度年检，并于2010年并入三泰公司后注销。因此，严泽民与华狮公司之间的劳动合同关系不应认定为终止，而应由合并后的三泰公司继续履行劳动合同。三泰公司应为严泽民安排相应的工作岗位，发放工资，同时按规定缴纳社会保险费。鉴于华狮公司已按原二审判决为严泽民缴纳了2007年1月之前的社会保险费，且向严泽民支付了2007年1月之前的相关工资和赔偿金76085元，严泽民上述诉讼请求依法应予支持，本院不再重复予以判决。另考虑到从2007年2月之后，严泽民并未在华狮公司或三泰公司实际从事劳动这一情形，本院认为三泰公司应按同期当地最低工资标准发放自2007年2月起至安排工作之日止的工资，并为严泽民补缴自2007年2月起至安排严泽民工作之日止的社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，严泽民的其他诉讼请求应予驳回。综上，一审法院重审判决认定事实清楚，但适用法律有误。据此，经本院审判委

2003年3月4日，华狮公司作出关于终止严泽民劳动合同的通知，此通知未提前30日作出，一审法院重审判决认定该终止劳动合同通知应予撤销符合法律规定，本院予以维持。虽然华狮公司于2007年1月被吊销营业执照，但该公司参加了2008年度年检，并于2010年并入三泰公司后注销。因此，严泽民与华狮公司之间的劳动合同关系不应认定为终止，而应由合并后的三泰公司继续履行劳动合同。三泰公司应为严泽民安排相应的工作岗位，发放工资，同时按规定缴纳社会保险费。鉴于华狮公司已按原二审判决为严泽民缴纳了2007年1月之前的社会保险费，且向严泽民支付了2007年1月之前的相关工资和赔偿金76085元，严泽民上述诉讼请求依法

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）泰中民再终字第0044号上诉人（一审原、被告）：严泽民。被上诉人（一审原、被告）：江苏三泰啤酒有限公司，住所地泰州市高港区刁铺街道环溪路19号。法定代表人于义祥，董事长。委托代理人万国峰，江苏戚鸭章律师事务所律师。江苏三泰啤酒有限公司（以下简称三泰公司）与严泽民一般劳动争议纠纷一案，泰州市高港区人民法院于2005年4月14日、2005年4月20……