劳动争议 （2021）吉02民终1607号

劳动争议是指劳动关系的当事人之间执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一、隆达公司以王向东违反单位的规章制度为由解除双方的劳动关系是否符合程序要求？本案中，关于隆达公司解除劳动合同的程序要求问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。隆达公司在该程序要求中，做到了劳动纪律的制度的设立、公示、告知。再者隆达公司在解除劳动合同中，经过公司工会委员会同意等。因此隆达公司的解除行为有充分的法律依据，符合程序要求。二、隆达公司与王向东解除劳动合同是否符合实质要求？本案中，关于用人单位解除劳动合同的实质要求问题，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。依照法律规定，劳动者具备严重违反用人单位规章制度的情形时，属于赋予了用人单位的能单方终止劳动关系的法定解除权。故隆达公司有单方

劳动争议是指劳动关系的当事人之间执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一、隆达公司以王向东违反单位的规章制度为由解除双方的劳动关系是否符合程序要求？本案中，关于隆达公司解除劳动合同的程序要求问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。隆达公司在该程序要求中，做到了劳动纪律的制度的设立、公示、告知。再者隆达公司在解除劳动合同中，经过公司工会委员会同意等。因此隆达公司的解除行为有充分的法律依据，符合程序要求。二、隆达公司与王向东解除劳动合同是否符合实质要求？本案中，关于用人单位解除劳动合同的实质要求问题，

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1607号上诉人（原审原告）：王向东，男，1978年6月2日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：杨雅麟，吉林佰助律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：磐石市隆达客运有限公司，住所地吉林省磐石市。法定代表人：王强，董事长。委托诉讼代理人：王浩宇，男，该公司工会主席。上诉人王向东因与被上诉人磐石市隆达客运有限公司（以……