劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5624、5625号

根据双诉辩意见，本案二审争议焦点为：方本义的工资标准，丽亨公司应支付方本义的工资期间，丽亨公司是否违法解除方本义的劳动关系，丽亨公司是否需支付方本义分红款项。关于方本义工资标准的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。因此，在本案中，应由丽亨公司对方本义的工资标准承担举证责任。丽亨公司提供了方本义签名的工资条，用于证明其主张方本义工资为3000元／月。本院认为丽亨公司已经完成了举证责任。至于方本义主张根据《现金支出证明单》，其工标准应为26000元／月的问题，由于该证明单上并无显示支付的项目为工资，且在该证明单上标注的“9月、10月、11月份工资”为方本义个人手写，本院认为该证明单不能证实方本义的工资标准为26000元／月，至于方本义二审提供的证据，该证据不足以推翻原审法院关于方本义工资标准的认定。原审法院关于方本义的工资标准论述充分，理由

根据双诉辩意见，本案二审争议焦点为：方本义的工资标准，丽亨公司应支付方本义的工资期间，丽亨公司是否违法解除方本义的劳动关系，丽亨公司是否需支付方本义分红款项。关于方本义工资标准的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。因此，在本案中，应由丽亨公司对方本义的工资标准承担举证责任。丽亨公司提供了方本义签名的工资条，用于证明其主张方本义工资为3000元／

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5624、5625号上诉人（2014）穗番法民五初字第1403号案原告、（2014）穗番法民五初字第1412号案被告】：广州市丽亨固化剂科技有限公司，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：汪世友，该公司经理。委托代理人：冯绮雯，住广东省广州市番禺区，该公司员工。上诉人【（2014）穗番法民五初字第1403号案被告、（）穗番法民……