劳动争议 （2017）新28民终481号

余监平未接受被上诉人的劳动管理，故没有形成事实上的劳动关系。此认为违反法律规定：根据劳社部发（2005）12号关于”确认劳动关系有关事项”第一条及第二条规定很清楚。而本案中，首先余监平所从事的线路架设工作是被上诉人承揽工程的一部分，难道不是受被上诉人管理吗，其次通过韩馥旬、秦某等劳动者的证言完全可以证实劳动关系存在的事实。所以认为不存在劳动关系毫无依据。（2）劳社部发（2005）12号第四条之规定，说明自然人是不具备用工主体资格的。还有其他法律规定，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发（[2013]24号）第七条规定，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的第四项之规定。都可以认定具备用工主体资格的承包单位将承包业务违法转包给没有资质的人，出现工亡时，都应按照《工伤保险条例》的规定承担工亡劳动者的工伤赔偿责任。3、我国虽然不适用判例法，但最高人民法院在2014年8月21日发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例中的案例1，希望法庭能够参考一下。被上诉人华誉建工公司辩称，1、答辩人中标承建的巩乃斯林场10、11号楼项目后，将该项目施工图纸范

余监平未接受被上诉人的劳动管理，故没有形成事实上的劳动关系。此认为违反法律规定：根据劳社部发（2005）12号关于”确认劳动关系有关事项”第一条及第二条规定很清楚。而本案中，首先余监平所从事的线路架设工作是被上诉人承揽工程的一部分，难道不是受被上诉人管理吗，其次通过韩馥旬、秦某等劳动者的证言完全可以证实劳动关系存在的事实。所以认为不存在劳动关系毫无依据。（2）劳社部发（2005）12号第四条之规定，说明自然人是不具备用工主体资格的。还有其他法律规定，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发（[2013]24号）第七条规定，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终481号上诉人(原审被告)：李华碧，女，汉族，1972年9月3日出生，四川省营山县人，无固定工作.委托诉讼代理人：任育民，新疆梨城律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：新疆华誉建工（集团）有限责任公司(以下简称：华誉建工公司)。统一社会信用代码：×××.住所地：库尔勒市人民东路**号华誉万锦苑*楼。法定代表人：张……