劳动争议 （2017）辽01民终11999号

关于李世民主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因李世民未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对李世民该项诉讼请求，该院不予支持。关于李世民主张的未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用普通仲裁时效规定。李世民于2017年6月7日申请仲裁，其主张的2008年至2014年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，该院不予支持。北市场城管环卫所应支付李世民2015年及2016年（1月1日至9月22日）未休年休假工资1145.91元，其中2015年应享受未休年休假工资为661.59元[5天×(1438.97元/月÷21.75天)×2倍]，2016年应享受

关于李世民主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因李世民未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对李世民该项诉讼请求，该院不予支持。关于李世民主张的未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终11999号上诉人(原审原告)：李世民，男，1958年5月10日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区北市场城管环卫管理所，住所地沈阳市和平区。法定代表人：王永生，该单位所长。委托诉讼代理人：周靖昕，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：夏丽娜，女，该单位工作人员。……