劳动争议 （2015）沈中民五终字第1160号

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于2014年7、8、9月工资问题。庭审中，被告对拖欠原告工资2014年7月1日至2014年9月30日工资共计7837元的事实予以认可，另外，上述期间被告存在扣发被告2090元工资事实，但在庭审中，被告未向法庭出示其单位的相应规章制度，亦未提供其对原告扣发工资依据的相关证据，故本院认为被告扣发原告工资的行为，违反《劳动合同法》的规定，其行为无效，应当予以返还。故被告应给付原告拖欠工资共计9927元。关于2014年10月1日至2014年10月10日工资问题。原告的离职时间为2014年10月11日，因原告的工资标准为基本工资加绩效工资，但原告未提供上述期间，其绩效工作的工作量，故原告该期间工资应按基本工资1300元计算。故上述期间，被告拖欠原告工资433元。关于法定假日加班费问题。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。本案中，原告2013年、2014年法定假日在岗天数分别为7天、11天。根据原告提供的银行对账明细，则原告法定假日加班费确定为7036元（3363.07元÷21.75天×7天×300％

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于2014年7、8、9月工资问题。庭审中，被告对拖欠原告工资2014年7月1日至2014年9月30日工资共计7837元的事实予以认可，另外，上述期间被告存在扣发被告2090元工资事实，但在庭审中，被告未向法庭出示其单位的相应规章制度，亦未提供其对原告扣发工资依据的相关证据，故本院认为被告扣发原告工资的行为，违反《劳动合同法》的规定，其行为无效，应当予以返还。故被告应给付原告拖欠工资共计9927元。关于2014年10月1日至2014年10月10日工资问题。原告的离职时间为2014年10月11日，因原告的工资标准为基本工资加绩效工资，但原告未提供上述期间，其绩效工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1160号上诉人（原审被告）：沈阳亿顺通混凝土有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王建军，该公司董事长。委托代理人：黎海，男，汉族，1974年11月29日出生，该公司法律顾问，住址：沈阳市。被上诉人（原审原告）：刘野，男，1980年2月14日出生，汉族，住址：新民市。上诉人沈阳亿顺通混凝土有限公司与被上诉人刘野因劳动争议纠纷一案……