劳动争议 （2014）宝中民一终字第00684号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同是双方真实意思表示，应认定为有效，解除劳动合同时，双方应依法承担相应法律责任。对于邮政印刷厂辩称已过诉讼时效的意见，原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人的约定不应违反法律规定，故本案劳动合同中30日内仲裁或起诉的约定应为无效。2014年3月31日双方解除劳动关系，刘利珍于同年7月申请劳动仲裁，未超过诉讼时效，对邮政印刷厂的辩解意见原审法院不予支持。对于刘利珍主张邮政印刷厂支付2014年1月至3月工资差额1852.33元的请求，原审法院认为，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。邮政印刷厂支付刘利珍2014年1月份工资866.32元，支付2月份工资791.35元，均低于宝鸡市2014年最低工资标准，且未支付3月份工资，故宝鸡市邮政印刷厂应补发刘利珍2014年1月至3月工资共计1852.33元。对于刘利珍主张邮政印刷厂支付经济补偿金38071.35元的请求，原审法

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同是双方真实意思表示，应认定为有效，解除劳动合同时，双方应依法承担相应法律责任。对于邮政印刷厂辩称已过诉讼时效的意见，原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人的约定不应违反法律规定，故本案劳动合同中30日内仲裁或起诉的约定应为无效。2014年3月31日双方解除劳动关系，刘利珍于同年7月申请劳动仲裁，未超过诉讼时效，对邮政印刷厂的辩解意见原审法院不予支持。对于刘利珍主张邮政印刷厂支付2014年1月至3月工资差额1852.33元的请求，原审法院认为，《劳动合同法》第三十条规定：用人

宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00684号上诉人（原审原告（被告））宝鸡市邮政印刷厂，住所地金台区陈仓园邮区中心院内。法定代表人杨莉丽，任厂长。委托代理人冯树义，陕西炎城律师事务所律师。被上诉人（原审被告（原告））刘利珍，女。委托代理人史作恒，陕西秦川律师事务所律师。上诉人宝鸡市邮政印刷厂因劳动争议一案，不服宝鸡市金台区人民法院（2014）金民初字第01945号民事……