劳动争议 （2014）三中民终字第15767号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，吴家欢已将解除劳动合同的意思表示送达给国际航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同应予解除。国际航空公司收到《解除劳动关系通知书》的时间为2013年11月29日，一审法院依法确认双方劳动合同解除日期为2013年12月29日并无不当，本院予以确认。国际航空公司以吴家欢未提前30天通知为由主张双方劳动关系未解除的上诉意见，缺乏事实依据本院不予采信。双方的劳动合同解除后，国际航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为吴家欢办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故一审法院对吴家欢的该项请求予以支持，对国际航空公司要求判令其无需为吴家欢办理人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以确认。关于国际航空公司主张的吴家欢的空勤人员体检档案、飞行技术履历档案应由其保管且不属于人民法院劳动争议案件受理范围的上诉意见，依据不足，本院亦

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，吴家欢已将解除劳动合同的意思表示送达给国际航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同应予解除。国际航空公司收到《解除劳动关系通知书》的时间为2013年11月29日，一审法院依法确认双方劳动合同解除日期为2013年12月29日并无不当，本院予以确认。国际航空公司以吴家欢未提前30天通知为由主张双方劳动关系未解除的上诉意见，缺乏事实依据本院不予采信。双方的劳动合同解除后，国际航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15767号上诉人（原审被告，原审原告）中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号楼蓝天大厦。法定代表人蔡剑江，董事长。委托代理人丁雪松，湖北华隽律师事务所律师。委托代理人闫娇，湖北华隽律师事务所律师。被上诉人（原审原告，原审被告）吴家欢，男，1982年1月17日出生。委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师……