劳动争议 （2016）渝01民终1930号

双方订立的劳动合同第二条约定，陈函工作岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为公司办公室，因经营管理需要，云投公司有权调整陈函的工作岗位。陈函制定的车辆管理制度第一条规定，车辆由专职驾驶员驾驶，实行一人一车、人随车走、车随任务走的管理模式。该车辆管理制度陈函进行了学习，由其签字可证，因此因经营管理需要，云投公司调动陈函及其车辆参与基地建设符合双方的劳动合同约定并有制度依据，陈函应当服从。双方订立的劳动合同第二条还约定，陈函拒不服从岗位调整的行为视为严重违纪行为，云投公司予以解除劳动合同。陈函学习知悉的员工手册第二章关于辞退规定，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的，公司可以与员工解除劳动合同。综上所述可知，对于何种情形下云投公司可以解除劳动合同，陈函应当知晓，而本案陈函拒不服从云投公司调岗安排，既不符合双方订立的劳动合同约定也违反了公司规章制度，云投公司无论依据劳动合同约定还是公司规章制度都可以行使解除权，因此，其解除行为合法。关于云投公司是否应支付经济补偿金和未提前30日通知需额外支付1个月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，本案并不存在劳

双方订立的劳动合同第二条约定，陈函工作岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为公司办公室，因经营管理需要，云投公司有权调整陈函的工作岗位。陈函制定的车辆管理制度第一条规定，车辆由专职驾驶员驾驶，实行一人一车、人随车走、车随任务走的管理模式。该车辆管理制度陈函进行了学习，由其签字可证，因此因经营管理需要，云投公司调动陈函及其车辆参与基地建设符合双方的劳动合同约定并有制度依据，陈函应当服从。双方订立的劳动合同第二条还约定，陈函拒不服从岗位调整的行为视为严重违纪行为，云投公司予以解除劳动合同。陈函学习知悉的员工手册第二章关于辞退规定，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的，公司可以与员工解除

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1930号上诉人（原审被告）：陈函。委托代理人：何玉娟，重庆锋度律师事务所律师。委托代理人：杨丽，重庆锋度律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆云投生态园林环境建设有限公司，统一社会信用代码915000006912469067。法定代表人：谭仁力，董事长。委托代理人：罗平玉，重庆云投生态园林环境建设有限公司工会小组长。委托代理人：袁……