劳动争议 （2015）渝三中法民终字第00131号

关于经济补偿金差额以及金额。双方系协商解除劳动关系，重庆中海实业有限公司应当向黄兵支付解除劳动合同的一次性经济补偿金。双方签署的《员工离职结算表》中“其他项目”已经载明了经济补偿金金额，且已实际支付。黄兵要求重庆中海实业有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定计付经济补偿金差额，因双方签署的《员工离职结算表》，系双方在解除劳动关系后就经济补偿金协商达成的一致协议，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律行政法规的强制性、禁止性规定，应为有效协议，对双方当事人均有约束力。离职结算后，重庆中海实业有限公司已按协议付清相关费用，因而双方权利义务已履行完结，故对黄兵要求重庆中海实业有限公司支付经济补偿金差额的诉讼请求，依法不予支持。关于2013年度的年终奖金及金额。双方并未在《劳动合同书》中约定奖金发放问题，黄兵也未能提供关于奖金发放的规章制度。一审法院认为，是否发放奖金以及发放奖金金额属于企业自主经营权的问题，黄兵未能提供重庆中海实业有限公司应向其支付奖金的证据，且双方确认重庆中海实业有限公司已向黄兵支付了2013年度年终奖3395元（税后），所以对黄兵的该请求不予支持。综上，

关于经济补偿金差额以及金额。双方系协商解除劳动关系，重庆中海实业有限公司应当向黄兵支付解除劳动合同的一次性经济补偿金。双方签署的《员工离职结算表》中“其他项目”已经载明了经济补偿金金额，且已实际支付。黄兵要求重庆中海实业有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定计付经济补偿金差额，因双方签署的《员工离职结算表》，系双方在解除劳动关系后就经济补偿金协商达成的一致协议，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律行政法规的强制性、禁止性规定，应为有效协议，对双方当事人均有约束力。离职结算后，重庆中海实业有限公司已按协议付清相关费用，因而双方权利义务已履行完结，故对黄兵要求重庆中海实业有限公

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00131号上诉人（原审被告）：黄兵，男，1976年10月3日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。委托代理人：谭众书，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆中海实业有限公司，住所地重庆市南川区东城街道南大街62号5楼，组织机构代码69659515-2。法定代表人：李鸣，该公司副总经理。委托代理人：张慧，女，1986年12……