劳动争议 （2019）川0107民初11857号
裁判要旨
钟应才在成商集团武侯分公司处工作，由成商集团武侯分公司发放工资，双方劳动关系成立。 关于应支付的未休年休假工资。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，钟应才于2019年1月25日解除与成商集团武侯分公司的劳动关系，后于2019年5月22日申请仲裁，其主张的2017年及之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。 参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，结合仲裁裁决的认定，钟应才应2018年度、2019年度应享受年休假16天（15天+25天÷365天×15天）。 钟应才的考勤记录载明其2018年已休年假10天、2019年已休年假3天，但存在考勤记录与考勤系统记录的休假天数不一致的情形，且成商集团武侯分公司未举示其他证据证明2018年、2019年钟应才已休年休假天数，故本院对钟应才主张2018年实休2017年度年休假予以采纳，2019年实休2018年度年休假，2018年至2019年未休年假天数为13天。 参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，结合已查明的钟应才未休年休假天数及平均
摘要
钟应才与成商集团控股有限公司、成商集团控股有限公司武侯茂业百货分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初11857号 原告：钟应才，男，1965年2月18日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：成商集团控股有限公司，住所成都市锦江区上东大街6号。 法定代表人：高宏彪，董事长。 被告：成商集团控股有限公司武侯茂业百货分公司，住所成都市武侯区一环路南四段34号1-2层。 负责人：高宏彪，董事长。 两被告共同委托诉讼代理人：胡元慧……