劳动争议 （2019）川0107民初11846号
裁判要旨
何敏在成商集团武侯分公司处工作，由成商集团武侯分公司发放工资，双方劳动关系成立。 关于应支付的未休年休假工资及加班工资。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，何敏于2018年4月30日终止与成商集团武侯分公司的劳动关系，后于2019年5月22日申请仲裁，其主张的加班工资、2017年及之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。 参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，何敏累计工作已满20年，每年应享受15天带薪年休假，其2018年度应享受年休假4天（120天÷365天×10天）。 虽成商集团武侯分公司举示考勤记录以证明何敏2018年已休年假10天，但何敏2018年正常工作4个月，其应休年休假不足10天，因成商集团武侯分公司未举示其他证据证明何敏已休年休假天数，故本院对何敏主张其2018年实休2017年度年休假予以采纳。 参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，结合已查明的何敏未休年休假天数及平均工资，成商集团武侯分公司应支付何敏未休年休假工资报酬900.51元（2448.26元
摘要
何敏与成商集团控股有限公司、成商集团控股有限公司武侯茂业百货分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初11846号 原告：何敏，男，1958年4月7日出生，汉族，住成都市成华区。 被告：成商集团控股有限公司，住所成都市锦江区上东大街6号。 法定代表人：高宏彪，董事长。 被告：成商集团控股有限公司武侯茂业百货分公司，住所成都市武侯区一环路南四段34号1-2层。 负责人：高宏彪，董事长。 两被告共同委托诉讼代理人：胡元慧，女……